Nuestros Productos
Hemos creado el concepto de Neuropsicometría, que resulta de profundas investigaciones sobre la funcionalidad cerebral y su efecto sobre la conducta humana, apoyados en las Neurociencias y la Psicología, generando así nuevas y poderosas herramientas que mejoran substancialmente la gestión de talento y capital humano, logrando una alta efectividad, evolucionando, ahorrando y aumentando la productividad laboral de la organización.
Nuestras evaluaciones están diseñadas por y para el perfil nacional.
Es un sistema integral de evaluación neuropsicométrica "todo en uno" creada para simplificar los procesos de reclutamiento y selección de personal, ya que substituye toda la batería de pruebas psicométricas tradicionales brindando más y mejores resultados en una sola.
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Evaluación que permite determinar los talentos naturales que se originan en los hemisferios cerebrales. Su principal virtud es descubrir los talentos naturales individuales del evaluado.
Ideal para la selección, promoción y reclutamiento de personal en las áreas de:
- Seguridad.
- Educación (docentes y alumnos).
- Empresarial.
- Servicio Público.
- Ventas.
CERTICO es una herramienta para medir el nivel de confianza, utilizando parámetros psicométricos y neurofisiológicos con tecnología de punta.
Diagnostica conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo que pudieran interferir con los intereses de la Institución a través de siete escalas y un índice global de confianza.
Evaluación que mide 5 factores asociados a la deserción escolar en estudiantes desde secundaria hasta los primeros semestres de la carrera profesional:
- Conflicto con la Autoridad.
- Inadecuación a Normas.
- Conexión Causa-Efecto.
- Sentimientos de Incapacidad.
- Postergación.
Nos proporciona un índice estadístico indicativo de la capacidad del empleado para desempeñarse como un proveedor apto para la atención al cliente y/o usuario. Además mide 6 competencias involucradas en la aptitud de servicio a personas.
- Aptitud para el Trato.
- Manejo de Personas Difíciles.
- Hábitos positivos para el Servicio.
- Comunicación y Trabajo en Equipo.
- Tendencia a la Calidad en el Desempeño.
- Apego a normas, Autoridades y Políticas Institucionales.
