Ideal como instrumento de evaluación, selección y promoción de personal, ya que arroja todos los resultados que tradicionalmente busca un reclutador e incrementa la efectividad en su proceso de elección.

Neurholeg simplifica extenuantes baterías de evaluaciones con normas y estandarizaciones adaptadas y obsoletas.

 

Esta evaluación está disponible en dos versiones:

PARA EL SECTOR EMPRESARIAL

Es un sistema integral de evaluación que permite encontrar al candidato ideal en el puesto de trabajo adecuado, desarrollando sus talentos naturales y enfocándolos a aumentar la productividad laboral.

Cuenta con un catálogo de 52 competencias enfocadas a la productividad laboral que permiten realizar un comparativo entre el perfil deseado y el perfil obtenido por el evaluado.

Es ideal para simplificar los procesos de reclutamiento y selección al obtener en una sola prueba los resultados de alrededor de 12 baterías psicométricas tradicionales.

 

 

 

 

 

 

PARA EL SECTOR EDUCATIVO

Es un sistema integral de evaluación "TODO EN UNO" enfocado al personal docente, basado en las mismas escalas que la versión original, pero orientado a determinar las áreas de enseñanza que se adecúan mejor a los talentos naturales del docente y que harán más eficiente su labor profesional en la enseñanza.

Cuenta con un catálogo de 52 competencias enfocadas a la productividad docente que permiten realizar un comparativo entre el perfil deseado y el perfil obtenido por el profesional educativo.

Ideal como instrumento de evaluación, selección y promoción de personal docente, para proporcionar una mejor ubicación en sus funciones y/o elecciones de especialidad.

 

 

 

 

Talentos Naturales del Evaluado basado en el funcionamiento de sus Hemisferios Cerebrales.

Permite determinar los talentos naturales que se originan en los hemisferios cerebrales, permitiendo efectividad y precisión al asignar responsabilidades laborales.

cerebro

 

20 Estilos de Personalidad Productiva.

Esta escala diagnostica 20 estilos de personalidad productiva del evaluado situándolo en las 10 variables más importantes de acuerdo a su personalidad.

  • Pasivo - Proactivo.
  • Impulsivo - Autocontrolado.
  • Disperso – Asertivo.
  • Idealista - Realista.
  • Dependiente de Grupo - Competitivo.
  • Reservado - Comunicativo.
  • Metódico/sistemático - Versátil.
  • Uni-bimodal - Multimodal.
  • Locus de Control Interno - Locus de Control Externo.

Estilos de Optimismo Laboral.

Diagnostica el Nivel de Optimismo analizando variables como la Perseverancia y el Buen Ánimo que se desea del evaluado ante ciertas situaciones laborales.

Esta escala nos arroja parámetros que van desde un optimismo bajo estrés el cuál se encuentra el vías de desarrollo, hasta el optimismo motivado en donde el evaluado cuenta con la característica para operar laboralmente optimizando sus capacidades.

Perfil de Estrés Laboral.

Escala que mide el tipo de estrés laboral de acuerdo a los agentes estresores relacionados a los Talentos Naturales menos desarrollados por el evaluado, contribuyendo a una mejor asignación de tareas laborales.

Esta escala mide desde un nivel de estrés normativo hasta un estrés crónico por cada uno de los hemisferios cerebrales.

4 Estilos de Liderazgo

Diagnostica el tipo de liderazgo organizacional con el que cuenta el evaluado que va desde un estilo de liderazgo:

  • Con autoridad.
  • Autocrático/dominante.
  • Democrático/Incluyente.
  • Consejero/acompañante.

C.I. (Coeficiente Intelectual)

Diagnostica el perfil de inteligencia del evaluado. Esta escala está basada en una escala ejecutiva que analiza variables de relación numérica, de comprensión, vocabulario, denominación y cultura. Arroja parámetros que van desde:

  • Superior a la Norma
  • Normal
  • Inferior a la Norma
  • Limítrofe
  • Retraso

3 Estilos de Motivación.

Escala basada en la teoría de Maslow y la Psicología Positiva. Detecta el nivel de motivación autoperceptiva en el cual se encuentra el evaluado. Dichos parámetros analizan:

  • Motivación centrada a la sobrevivencia.
  • Motivación centrada en la satisfacción de necesidades.
  • Motivación a la vida con sentido.

Valores Laborales.

Esta escala permite identificar los 5 valores más importantes en el desarrollo del ambiente laboral y productivo de toda organización.

  • Lealtad.
  • Responsabilidad.
  • Honestidad.
  • Deber.
  • Solidaridad.

Con Neurholeg, todo lo anterior se simplifica en una sola prueba integrada substituyendo a las siguientes evaluaciones:

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