Neurholeg
Sistema integral de evaluación psicométrica "Todo en Uno" que analiza talentos naturales basados en la DHC, perfiles de personalidad, tipo de motivación, nivel de optimismo, perfil de estrés, valores organizacionales y coeficiente intelectual. Su objetivo es promover un diagnóstico integral Neuropsicométrico, todo en uno, que arroje un perfil completo y específico del evaluado.
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DHC
Es una Prueba Neuropsicométrica que mide los talentos naturales del evaluado por medio del análisis de la funcionalidad hemisférica cerebral. Su función es diagnosticar los talentos naturales del evaluado, identificando el perfil de estrés y su nivel de optimismo, contribuyendo a determinar el puesto más adecuado de acuerdo a sus competencias naturales.
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CERTICO
Evaluación Psicométrica y Neurofisiológica que te permite diagnosticar las tendencias conductuales del individuo y determinar su índice de confiabilidad. Su objetivo es diagnosticar el índice global y especifico de confianza del evaluado. Cuenta con tres normas aplicables a los niveles jerárquicos de las organizaciones.
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RIBB
De fácil aplicación, corto tiempo y resultados inmediatos, RIBB es una evaluación diseñada para analizar y diagnosticar el riesgo de deserción escolar que manejan los estudiantes de educación media superior y superior entre los 15 y los 20 años de edad, incluyendo la tendencia a promover o ser objeto de bullying.
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TES
Evaluación diseñada para impactar de forma benéfica la cultura organizacional de una institución en el área de servicio a clientes. Diseñado en y para población mexicana, de fácil y corto tiempo de aplicación y resultados inmediatos, TES es una innovadora herramienta que diagnostica la capacidad del evaluado.
Ver másLas mejores evaluaciones de personal y selección de recursos humanos.Una pregunta frecuente en recursos humanos en torno al rubro de evaluación, es saber ¿cuales serán los instrumentos de evaluación con los mejores beneficios en tiempo y esfuerzo para su calificación e interpretación con una validez adecuada para cubrir sus vacantes y perfiles estipulados?. En entrevista, muchos directores de recursos humanos o RH, centran en la persona contratada, la dificultad inherente a un bajo rendimiento laboral atribuible al pronto establecimiento de la "línea plana" o "zona de confort" una vez que un aspirante compitió y obtuvo una plaza laboral. Sin embargo los nuevos planteamientos son reveladores en función de ubicar fallas desde la evaluación inicial centradas en formatos cerrados de entrevista de los que sólo se obtiene información y no una visión global sobre los atributos del candidato, así como el uso de instrumentos obsoletos con normas, estandarizaciones, y procesos caducos.
"Hoy en día, la Neuropsicometría se convierte en una excelente opción para evaluar de forma objetiva, obteniendo resultados inmediatos."Pensemos tan sólo en un solo atributo que ha revolucionado los contextos sociales y laborales de los cuales emerge el sujeto productivo: "la tecnología". Hace 10 años no era tan habitual una red social y una disposición de equipos multimedia desde los cuales se controlaran muchos aspectos laborales. Esta condición ha conducido a una gran gama de empleados, a formas distintas de procesamiento mental que ante una evaluación, muestran las capacidades adquiridas, lo que hace que, poco a poco se desplacen los instrumentos que fueron formados bajo otras condiciones de inmersión del sujeto productivo, es decir que no será lo mismo un instrumento formado en épocas donde no prevalecía la tecnología a uno que lo haya considerado, que desde las neurociencias son distintas épocas de plasticidad cerebral del empleado. Los instrumentos Neuropsicométricos, se han formado bajo el contexto actual del sujeto productivo e integra la medición de sus talentos naturales para afianzar mejores perfiles de puesto con sujetos que nó sólo sepan su cargo sino que lo contengan de forma inherente.
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