Selecciona la persona perfecta para el trabajo. DHC es una evaluación que mide los talentos naturales del evaluado basado en el funcionamiento de sus hemisferios cerebrales.
DHC es ideal como instrumento de evaluación, selección, promoción y reclutamiento de personal. Cuenta con una tabla de competencias que permiten seleccionar y compararlas con el perfil deseado del evaluado.
Con DHC se obtiene mayor precisión en la asignación del puesto laboral, ya que expone los talentos que el evaluado mejor desempeña, reduciendo acciones contra-productivas impactando en la satisfacción y clima laboral.
¿Qué es la Dominancia Hemisférica Cerebral?
¿Conoces que es la Dominancia Cerebral? Recientes descubrimientos en la investigación del cerebro humano están cambiando los paradigmas y conocimiento que teníamos sobre nuestra mente.
Hoy sabemos que existen 4 cuadrantes, donde uno de ellos, es el dominante, siendo el que define nuestros talentos y debilidades, siendo un conocimiento de gran ayuda en la selección de tu carrera así como el tipo de trabajo a desempeñar, tu desarrollo personal, productividad empresarial y educación.
Capacidad Emotiva y Relacional.
- Expresión de Sentimientos.
- Expresión de Ideas.
- Capacidad de Empatía.
- Capacidad para las Relaciones Públicas.
- Necesidad de Espiritualidad.
- Sensorial (Sensitiva), Estética y Artística.
Capacidad Creativa e Innovadora.
- Generación de Conceptos.
- Capacidad de Síntesis.
- Capacidad de Integración.
- Proyección de Planes a Futuro (visionario).
- Imaginación.
- Intuición.
- Generación de Ideas.
Capacidad de Organización, Planeación y Control.
- Capacidad para Administrar.
- Capacidad de Organización.
- Metódico y Sistemático.
- Obsesivo y Detallado.
- Capacidad para planear e implementar Procesos.
- Capacidad de Control Logístico y Humano.
Capacidad Lógica-Analítica.
- Capacidad de Análisis.
- Manejo Técnico y Logístico.
- Capacidad de Visión Financiera.
- Práctico y Objetivo.
- Tendencia a Basarse en Hechos Concretos.
- Buena capacidad para Intelectualizar y Racionalizar.
Contamos con 6 presentaciones de esta evaluación, cada una está diseñada especialmente para cada área tanto del sector público como privado.
Diseñado para la Orientación Vocacional de los Estudiantes, este test de evaluación le permite al alumno conocer sus habilidades, su perfil vocacional acorde a las áreas y carreras asociadas a su talento natural, así como su perfil de estrés.
Test integral neuropsicológico todo en uno que arroja un perfil completo y específico del evaluado.
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Sistema de evaluación para Personal de Empresas Privadas, donde se analiza su funcionalidad hemisférica cerebral, las habilidades que deberá de manejar de acuerdo a su perfil, su personalidad, nivel de optimismo y perfil de estrés.
Es un diagnóstico integral neuropsicológico todo en uno que arroja un perfil completo y específico del evaluado.
Diseñado especialmente para Organizaciones e Instituciones del Sector Público-Gubernamental, este sistema de evaluación analiza la funcionalidad hemisférica cerebral del evaluado, las habilidades que deberá de manejar de acuerdo a su perfil, el tipo de personalidad, nivel de optimismo y perfil de estrés, contribuyendo al mejor ejercicio del funcionario público.
De esta forma, se ofrece un Diagnóstico Integral Neuropsicométrico que arroja un perfil de talento natural para beneficio del ejercicio público.
Test que mide las capacidades de seguridad del evaluado basado en el funcionamiento de sus hemisferios cerebrales, con más de veinte estilos de personalidad productiva y dos estilos de motivación laboral.
Ideal como instrumento de evaluación, selección, promoción y reclutamiento de personal, para protección, vigilancia, guardia y custodia de bienes y personas, así como cuerpos especializados de seguridad e investigación.
Herramienta ágil y de fácil aplicación que diagnostica el perfil psicométrico del vendedor y define el área de negocios que mejor se adecúa a sus talentos naturales.
Analiza la funcionalidad hemisférica cerebral del vendedor, las competencias que deberá de manejar de acuerdo al perfil del vendedor, el perfil de personalidad, nivel de optimismo y perfil de estrés.
Partiendo de la teoría de la funcionalidad hemisférica cerebral, esta herramienta es sumamente útil en el diagnóstico e identificación del perfil psicológico del profesional de la educación y define el área de enseñanza que se adecúa mejor a sus talentos naturales.
Ideal como instrumento de evaluación, selección, promoción y reclutamiento de profesores, de todos los niveles escolares desde básicos hasta profesionales.
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