Hace unos años se pensaba que evaluar la confianza de la gente NO era un tema de importancia, sin embargo, hoy en día sabemos que un empleado deshonesto, no sólo genera pérdidas, sino que además es poco productivo, genera malestar entre los miembros del equipo y daña la imagen de la institución.
Tan sólo reflexiona por un momento, piensa que de poco servirán las competencias y habilidades de un colaborador, si su honestidad es dudosa. Si sus valores prioritarios están orientados en satisfacer sus deseos ocultos, no podrá alinearse a los objetivos de la institución, resultando en una actitud y conducta totalmente anti-productiva.
La Herramienta CERTICO te servirá para detectar oportunamente estas malas actitudes, la deshonestidad latente y aplicar las medidas necesarias para solucionar esta problemática. Recuerda que es mejor prevenir que remediar.
CERTICO es una herramienta de control de confianza que utiliza parámetros psicométricos y neurofisiológicos con tecnología de punta para determinar el índice de confianza que se le puede tener a un individuo. Este Test diagnostica la integridad del evaluado cuyas conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo pudieran interferir con los intereses de su empresa a través de un índice global de confianza y siete escalas que miden las siguientes categorías:
- Honestidad.
- Corrupción.
- Abuso de Substancias.
- Abuso de Tecnología.
- Impulsividad/Agresividad.
- Abuso de Poder.
- Deseabilidad Social.
A través de la aplicación de estas pruebas se puede acceder al Programa Integral de Certificación de Control de Confianza.
- Vía Web con 120 reactivos y reporte de inmediato.
- Promedio de 15 minutos.
- El personal evaluado responde una serie de preguntas a través de una interfaz Web.
- Sus respuestas son enviadas a través de la Internet hasta un servidor donde son analizadas con un software especializado.
- Posteriormente, el sistema devuelve una serie de gráficos correspondientes a los resultados y una interpretación corta de los mismos.
- Vía Web con dispositivo fisiológico.
- Promedio de 20-25 minutos.
- Evaluación personalizada.
- Aplicada por un experto.
- Interactúan el evaluador, el evaluado y el sistema.
Beneficios en Imagen Pública.
- Mayor transparencia de las acciones de gobierno en el combate frontal a la corrupción desde dentro de la institución.
- Posicionamiento positivo de la institución ante la Opinión Pública.
- Recuperar la confianza de la población.
Beneficios Económicos.
- Detección preventiva y disminución sustantiva de conductas potencialmente anti-productivas.
- Prevención y erradicación de delitos patrimoniales contra la institución.
- Integración de una imagen positiva y de acciones concretas para resarcir los daños contra el patrimonio de la institución.
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