Neurholeg
Sistema integral de evaluación psicométrica "Todo en Uno" que analiza talentos naturales basados en la DHC, perfiles de personalidad, tipo de motivación, nivel de optimismo, perfil de estrés, valores organizacionales y coeficiente intelectual. Su objetivo es promover un diagnóstico integral Neuropsicométrico, todo en uno, que arroje un perfil completo y específico del evaluado.
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DHC
Es una Prueba Neuropsicométrica que mide los talentos naturales del evaluado por medio del análisis de la funcionalidad hemisférica cerebral. Su función es diagnosticar los talentos naturales del evaluado, identificando el perfil de estrés y su nivel de optimismo, contribuyendo a determinar el puesto más adecuado de acuerdo a sus competencias naturales.
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CERTICO
Evaluación Psicométrica y Neurofisiológica que te permite diagnosticar las tendencias conductuales del individuo y determinar su índice de confiabilidad. Su objetivo es diagnosticar el índice global y especifico de confianza del evaluado. Cuenta con tres normas aplicables a los niveles jerárquicos de las organizaciones.
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RIBB
De fácil aplicación, corto tiempo y resultados inmediatos, RIBB es una evaluación diseñada para analizar y diagnosticar el riesgo de deserción escolar que manejan los estudiantes de educación media superior y superior entre los 15 y los 20 años de edad, incluyendo la tendencia a promover o ser objeto de bullying.
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TES
Evaluación diseñada para impactar de forma benéfica la cultura organizacional de una institución en el área de servicio a clientes. Diseñado en y para población mexicana, de fácil y corto tiempo de aplicación y resultados inmediatos, TES es una innovadora herramienta que diagnostica la capacidad del evaluado.
Ver másBeneficios de la NeuropsicometríaAl hablar de neurociencias o neocultura, dos conceptos son importantes en la práctica diaria de la evaluación de personal, por un lado, la eficiencia que representa la posibilidad de disponer de herramientas para conseguir objetivos y metas planteadas dentro de los recursos humanos, RH, y la eficacia que significa la realización de los mismos en los tiempos y espacios estipulados. Lo anterior se vincula necesariamente a que los métodos e instrumentos de evaluación que una empresa contrata, sean eficaces y eficientes en la evaluación del talento humano, es decir, que cumplan con tiempos no extenuantes en su administración y calificación, sin descuidar los componentes de validez y confiabilidad estadística. La instalación de un instrumento breve, conciso, preciso y amigable en su manejo es un valor adquisitivo de las herramientas de Neuropsicometría para las organizaciones, debido a que no sólo se han estandarizado y normalizado con un lenguaje accesible a la población mexicana, sino que cuentan con los procedimientos estadísticos que los validan y su correspondiente correlación con el funcionamiento del sistema nervioso. Recordemos que del sistema nervioso emanan toda la gama de conductas, pensamientos, actitudes, aptitudes y sentimientos con los cuales operamos en la vida y cuyo conocimiento es necesario al interior de la empresa para cumplir con un perfil eficiente.
"Hemos diseñado pruebas especialmente para el mercado latinoamericano, dejando atrás los antiguos modelos de análisis que eran propios del mercado americano."Con Neuropsicometría se obtienen beneficios en:
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